O soy yo, o nos tratan de tomar el pelo?

7 ctvs el minuto
60 minutos la hora = 420 ctvos la hora
osea
100,8 pesos 24 hs

Les juro que no me cierra…..

Encima que ofrecen sacarnos hasta la ropa interior todavía pretenden que sonriamos XD

Aver si esto ayuda a decidir a BC

Update: Un cyber promedio puede cobrar aproximadamente 1,5 pesos la hora o 2 pesos si tiene algún lujo. Estamos hablando de 0.025 ctvs el minuto. Esto incluye PC, web cam , auriculares, micrófono. Ah no nos olvidemos que arnet requiere una línea de teléfono fija y un extra que te cobra el proveedor por la”digitalización”.

Wow… si alguien la compra creo que se debería ganar un premio XD

El comienzo de la implementación del modelo CMMI es la parte más difícil de todo el proceso de implementación; es terriblemente engorroso, impreciso y genera una gran burocracia metiendo ruido en el desarrollo normal de un proyecto.

Es en este punto cuando se genera la mayor desconfianza hacia el modelo ya que las estimaciones son imprecisas, el esfuerzo para documentar es extremo e innecesario y el cliente sólo ve los mismos resultados que antes. Los administradores de proyectos, en esta instancia, nos quejamos de la burocratización, de la perdida de tiempo, de las plantillas de documentos estándares generadas por el QA Manager (De ahi la fama burocrática que se le da al modelo). No estamos errados, simplemente esa queja y esa burocracia extrema es parte del comienzo de la implementación del proceso CMMI.

La idea es abarcar todo de golpe y descartar lo que no sirva, ajustar los procesos a cada uno de los proyectos de manera que puedan ser “tailoreados“. Esta parte es importante, porque si los administradores de los proyectos dejan pasar burocracia y documentación inútil, seguirá usándose una y otra vez en los próximos proyectos gastando recursos, tiempo valioso y tardando más en purificarse.

Es por todo esto que hay que quejarse, eliminar la documentación inútil siendo racionales y no apartándose de las metas (goals) de CMMI para que el modelo de los procesos se vaya perfeccionando.

Quería bajar, en pocas palabras, la experiencia que estoy teniendo en la implementación de este modelo en los proyectos de los que formo parte.

Cualquier comentario, sugerencia y aporte es por demás bienvenido.

A Pig is someone who has skin in the game. Mike Cohn aptly refers to the people in that role as, “Having their Bacon on the line.” Pig roles are considered core team members. Performers. People who “do” work. Get it?

A Chicken is someone who has something to gain by the Pigs performing, but in the end, really do not contribute day to day to “getting things done.” Their “eggs” are a renewable resource, and many get laid (eggs that is).

En pocas palabras:

Los roles cerdos son considerados los roles mas importantes, son los que hacen el trabajo
Un pollo es el que gana con el trabajo de los cerdos pero en realidad no contribuyen al trabajo diario

Entonces los pollos (jefes) NO DEBEN meter ruido en las reuniones programadas. ¡100% de acuerdo!

Mas información

Hace un año y medio atrás, escribía acerca de tener cuidado con las páginas que brindaban servicio de envío SMS. ¿La razón? Simple, generar una base de datos de números para enviar spam por SMS.

Hoy veo que no estaba tan errado, si se fijan en los comentarios de ese post encontraran cosas como estas:

Sres, estoy recibiendo mensajes de textos en mi celular sobre resultados de Boca J. de un emisor denominado “1000″, me causa mucho daños y me consume el credito.

me llegan mensajes del numero 1000 sobre el horoscopo, me gasta credito y no se como hacer para sacarlo, me pasa lo mismo q a jorge, por favor si alguien sabe de como hace para sacarlo se lo agredeceria mucho.

Y para cerrar con la perlita de la noche….

NECESITO TENER ACCESO A UNA BASE DE DATOS CON NUMEROS DE TELEFONOS CELULARES. AGRADEZCO CUALQIER IMFORMACION

Si hay gente interesada en comprar eso… imagino que habrá interesados en venderlo…

BTW: Todavía sigo odiando los celulares y me niego a tener uno (no se por cuanto más pero me niego) XD

La masificación de los weblogs era algo totalmente previsible hace 3 años atrás cuando asistí por primera vez a un Beers and Blogs en casa de Matías (que para ese entonces escribía en Pensando). Eramos muy pocos en Córdoba y la palabra weblog sonaba como a otro idioma.

Hoy, 3 años más tarde, posteo sobre el ultimo Beers and Blog que poco se parece a aquellas reuniones informales que organizabamos, asistíamos y contábamos.

Llamada ahora Birras, blog y cultura; mantiene un objetivo muy similar: hablar de weblogs, conocer gente y cenar algo. Eso sí, ahora se cuenta con disertantes (por así decirlo) ya que si bien tenían un micrófono dialogaban permanentemente con el público… (¿o debo decir bloggers?).

La reunión de anoche fue masiva, no pude contar cuanta gente había pero era mucha. Se habló de temas tan controversiales como interesantes y creo que fue la clave del éxito de la velada. La gente de la voz del interior habló inteligentemente sobre el tema de la la piratería y los derechos de autor, sobre la moderación de comentarios (temas infalible si se toca entre bloggers). Gabriel (el gato), por su parte, fue la voz organizadora de los bloggers no institucionales que defendía algunos intereses de los blogs mundanos (como este) contrastándolos con gigantes mediatizados.

Por mi parte asistí con gente del trabajo: JaviS, Yogiri (cerró su blog hace unos días), Carolina, Chiqui y Javier Reartes. Veremos si el BBC influyó en algo para que tengan sus espacios donde expresarse.

Vi a gente conocida como ser: Gancé, Gato, Matías, Rodrigo, Miguel, Lisandro, Mirko. Algunos más, otros menos pero veo que todos siguen en la actividad después de muchos años… eso es excelente.

Me puse melancólico y me vinieron ganas de bloguear como suele suceder. Ya veré de hacerme lugarcito para hacerlo.

Les debo las fotos del encuentro… Apenas tenga el “revelado” las comparto.

Updated:

Fotos del encuentro birras, blog y cultura